为进一步加强对干部职工“八小时外”的行为监管，徽投集团认真贯彻落实从严管理干部职工要求，不断改进监督方式，健全监督机制，切实加强干部职工“八小时外”监督和风险排查化解工作，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。

一是明确监督内容，紧盯社交圈、亲友圈、生活圈。为加强对党员干部“八小时外”活动监督管理，徽投集团及时制定《关于正风肃纪、加强集团公司干部职工“八小时外”监督管理工作方案》，盯住重要事项、重点场所、重点时段，重点监督干部职工在社交圈、亲友圈以及生活圈的20种情形；加强氛围营造，利用集团微信群、公众号、官网等载体，加强党章党规宣传教育和警示教育，营造风清气正的政治生态。  

二是强化三方监管，落实个体责任、主体责任、监督责任。强化个体责任，要求干部职工铭记身份，增强自我管理和自我控制能力；强化主体责任，集团党委主要负责人是第一责任人，重点负责对班子成员“八小时外”活动的监督管理，领导班子其他成员按照分级管理原则，了解掌握分管部门及子公司负责人“八小时外”活动情况，发现问题及时提醒、纠正和报告；强化监督责任，集团纪委协助党委开展对“八小时外”活动的监督，将“八小时外”活动情况作为党风廉政建设责任制考核的重要内容。

  三是创新监督方式，整合公司、家庭、社会监督力量。坚持以教育防范为根本，以制度管理为保障，以完善公司、家庭、社会监督方式为重点。集团党委以定期理论学习、每月分析排查、日常提醒教育、专题正风肃纪会议等方式建立预防工作机制，落实“八小时外”报备制度；健全完善家访常态化机制，出台《廉政家访制度》，主动暖心回访，与干部职工家属签订《家属助廉承诺书》、“拉家常”，形成合力共管的监督管理机制；深入居住地社区、物业、派出所或群众当中，了解掌握干部职工的廉洁自律、社会交往、家庭生活等情况，进一步织密“八小时外”监督网。